“嘶！”
陈安的话，就像一颗石子投入了平静的湖面，让会议室里的人彻底懵了。刹那间，一阵倒吸凉气的声音此起彼伏地响起。
原本的氛围瞬间被打破，大家热烈地议论起来。
陈安提出的建议，着实把大家惊得不轻。
奖金总额按照年工资总额的20%发放，这意味着什么？
每人平均下来能有200元左右的奖金。这几乎相当于多发两三个月的工资啊！
如此高额的奖金标准，在大家看来，简直是个大胆到近乎疯狂的提议。大家都不禁在心里暗自感叹，感觉自己之前的格局好像确实小了。
张副厂长第一个坐不住了，立马大声反对道：
“不行，这个标准远远超过了上面规定的10%的奖金率。咱们要是这么干，部里肯定不会批准的。
而且啊，咱们厂现在的情况比较复杂，除了总厂，
总厂这边效益是提高了，可二级厂去年的效益并没有明显变化。
要是全部按照这么高的标准发放奖金，厂里得额外支出一大笔费用，财务压力会非常大。
可要是只给总厂职工发，不给二级厂职工发，估计！”
冯副厂长听后，也吓得不轻，略带一丝担忧地附和道：
“是啊，张厂长说得在理。这奖金数额确实太多了！
上面要是知道了，会不会给咱们扣上一个铺张浪费、滥用国家资财的帽子啊？到时候咱们可就百口莫辩了。”
郑副厂长略作思索，立即接话道：
“那倒也不至于。咱们厂这一年增产增利，这也是有目共睹的事实，也算是有些正当理由的。
不过呢，这些钱可不能全都直接发到职工们的手里面。
依我看啊，年终奖金就按照老冯之前提出的金额发放，剩下的钱就归到其他福利项目里。
咱们可以好好想想职工们平时吃穿用度都缺些什么，缺啥咱就发啥。
这样既能让职工们得到实惠，又不会引起其他厂子的注意，避免一些不必要的麻烦。”
其实，郑副厂长心里也明白，谁不想把这笔钱全都直接发给职工干部们，让大家开开心心过个好年呢？
但现实情况不允许啊，只能把大头用来采购福利用品了。
张副厂长皱着眉头，扳起指头开始仔细算起来：
“要是按照200元的标准来算，年终奖金发36元，那还剩下164元。
按总厂现在3000人的规模（原来2500人，11月新招了300人，从二级厂调入了近200人），这么算下来，剩余的金额就有48万元。
要是按照全厂4300多人来计算的话，那剩余的金额将近有69万元呢。
这么多钱，吃穿用度，买什么福利品能花得掉啊？咱们总不能给职工一人发一台洗衣机吧。”
张副厂长这话一出口，大家都忍不住笑了起来。